周りの人の流れに 違和感を感じるとき。
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周りの人達の価値観に 引っ張られそうになって、
（自分の感覚との違いに）違和感を感じて疲れる。
そういうことは、ないでしょうか？
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自分の本来（の比重）というか、方向性は、そちらではないと感じたとしても、
会社の上司というものは、社員を持って行きたい方向へ 導こうとするもの。
（多くを 率いている人は、個々を 導こうとするもの。）
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〔もちろん、上司は 自分が やりやすい方へ、人を操ろうとしている訳ではありません。
会社のカラーというか、方向性があるので、そういう方向へ 導くのは、当然のことではあります。
その社員としても 会社としても、その方向性へ 向かう方が良いと思い、導いているのだと思います。〕
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※このことは、会社の上司だけでなく、何かの 先輩方や、親も 同じこと だと思います。
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周りの社員も、（上司に導かれた）そちらへ と向かう。
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周りの人のことは、そちらへ 向かいたい人は、
そのまま（当然）向かって行っていいと思います。
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しかし、あなたが、
自分の本来の 向かいたい方向は、そことは少し違う。
そう感じる場合は、
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周りの人や環境に惑わされずに、しっかりと 自分の方向性を見失わずに、
自分の道を高めてゆくことも 大切だと思います。
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自分が、その道のキャリアとして、ある程度の力を付けてきた（分別をわきまえれる）ならば、
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会社全体としての方向性（上司による舵取り）も、踏まえつつも、
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自分自身の 意志というか、方向性（自分自身での舵取り）ということも、しっかりと 持って良いのだと思います。
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もちろん、参考になるものは、
（自分に違和感を感じつつも）何でも参考にしてしまって 吸収した方が良いと思います。
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ただし、「自分」というものを見失わないようにしましょう。
（※職場では、一体感が大切なことも多いので、和は乱さずに、「自分」も 見失わない様にして、自らを高める。）
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「自分」を持ちつつも、「我」を張らない。［剛と柔］
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「自分」というものを持つことが 大切だと思います。
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自分で 自ら、考え、行動する、ということが大事。
［自分で 意思決定するということ。］
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自分で 何も考えずに、上の人や 周りの人達に言われるがまま となっている 状態というのは、
健全な状態ではない ですし、クリエイティブな状態でもない ので、
そういう意味でも 危険だと言えます。
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しかしながら、一方で、
「我」というものが、強すぎるのも、危険です。
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自分の考えを 頑なに信じ過ぎて、周りの情報が 入ってこないという場合も、
非常に 危うい状態と 言えるでしょう。
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仮に、今現在の 自分の考えが、全くもって「正しく、素晴らしい」としても、
時期や環境が 変われば、それは もはや「正しく、素晴らしい」では なくなることも多いんです。
（物事の流れが速い 現代では、なおさら、柔軟性も必要となるでしょう。）
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頑なな考えでは、自分が 間違えたときに、気付けなくなってしまいます。
また、環境の変化に 対応できないという場合も、出てきてしまうことでしょう。
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自分の「信念」というか、「方向性」「価値観」というものを、持ちつつも、
頭を柔らかく、いろんな人の意見も聞きつつ、新しい情報も入れて、対応してゆく。
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そういう バランス感覚が 大切なんだと思います。
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私達は、「個々」であるし、「全体」でもある。
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私達は、マクロの存在でもあるし、
ミクロの存在でもあるのだと思います。
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あなたの身体も、全体で見れば「一人の 人の身体」では ありますが、
細かく見れば、「様々な 多くの細胞」によって成り立っています。（それもまた、あなた です。）
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一つの「物体」も、
細かく 見てゆけば「分子」から出来ています。
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「木」も見つつ、「森」も見つつ、
片方だけで 成り立っているのではなく、
元々が 両立しているもの。（というか、切り離して考えるものではないもの。）
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なので、
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我々は、個々として、
自分を見失わずに、自然（世の中の）の大きな流れに 乗る。
〔信念（意志）を持ちつつも、大きな流れに ある意味 お任せをする。〕
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そういうこと なんだと思います。
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